Вебинар-интенсив (4 кейса в 1 вебинаре)
Вебинар-интенсив (4 кейса в 1 вебинаре)
Как находить и привлекать эффективных сотрудников в стоматологию?
(администраторов, менеджеров, врачей, ассистентов, управляющих)
(администраторов, менеджеров, врачей, ассистентов, управляющих)
Как быстро найти сотрудника?
Представьте, один из администраторов в клинике собирается уволиться и уже через две недели не выйдет на работу. Замены еще нет, а в смену поставить кого-то надо
Что происходит в 80% случаев?
У руководителя клиники возникает срочная потребность найти администратора. Но как это сделать наиболее эффективно и всего за две недели?
Что обычно делает руководитель?
-в срочном порядке пишет объявление о вакансии на пару строк,
-размещает на 1-2 бесплатных площадках по поиску работы ,
- ждет, когда образуется очередь из кандидатов
Но...
Проходит неделя, вторая, третья, а очереди из сотрудников не образовалось.
И руководитель уже готов взять почти любого, лишь бы работал...
У руководителя клиники возникает срочная потребность найти администратора. Но как это сделать наиболее эффективно и всего за две недели?
Что обычно делает руководитель?
-в срочном порядке пишет объявление о вакансии на пару строк,
-размещает на 1-2 бесплатных площадках по поиску работы ,
- ждет, когда образуется очередь из кандидатов
Но...
Проходит неделя, вторая, третья, а очереди из сотрудников не образовалось.
И руководитель уже готов взять почти любого, лишь бы работал...
В итоге руководитель клиники попадает в ловушку:
- На работу принимает не подходящего на должность человека;
- Новый сотрудник работает неэффективно;
- Сотрудник снова увольняется.
-Как выстроить систему привлечения нужных
сотрудников в клинику?
-Как повысить результативность действующей системы привлечения сотрудников?
-Как находить и привлекать эффективных
администраторов, менеджеров,
врачей, ассистентов, управляющих в стоматологию?
сотрудников в клинику?
-Как повысить результативность действующей системы привлечения сотрудников?
-Как находить и привлекать эффективных
администраторов, менеджеров,
врачей, ассистентов, управляющих в стоматологию?
Об этом мы расскажем вам на вебинаре:
Привлечение кандидатов
- Как создать поток сотрудников в клинику?
- Как выделиться среди конкурентов?
- Как сделать так, чтобы кандидаты доходили до личного собеседования?
Отбор кандидатов
- Как распознать лучших сотрудников на этапе отбора?
- Как использовать тестовые задания для отбора?
- Как проводить групповые онлайн-собеседования?
- Почему важно собирать рекомендации с прошлого места работы?
Рекрутинг- как система
- Как не потерять важную информацию о кандидате?
- Как рассчитать стоимость привлечения кандидата?
- Как выбрать подрядчика для подбора кандидатов?
10.00-11.00
Кейс №1.
система поиска:
Администратора-куратора в стоматологию (менеджер)
Кейс №1.
система поиска:
Администратора-куратора в стоматологию (менеджер)
11.00-12.00
Кейс №2.
система поиска:
Врача ортодонта
врача терапевта
Кейс №3.
система поиска:
Ассистента стоматолога
Кейс №2.
система поиска:
Врача ортодонта
врача терапевта
Кейс №3.
система поиска:
Ассистента стоматолога
12.00-13.00
Кейс №4.
система поиска:
Управляющего стоматологией
Кейс №4.
система поиска:
Управляющего стоматологией
13.00-14.00
Разбор вакансий участников и личные рекомендации участникам по улучшению системы подбора
Разбор вакансий участников и личные рекомендации участникам по улучшению системы подбора
Отзывы руководителей стоматологий
о вебинаре
о вебинаре
Кто ведущий?
Владимир Донкин
Эксперт по продвижению стоматологических клиник,
бизнес-консультант
бизнес-консультант
Руководитель агентства по увеличению прибыли медицинских клиник "Донкин и партнеры"
За 2014-2020 г работал более чем с 180 стоматологическими клиниками.
Рост прибыли клиентов в консалтинге - до 186% за год, средний показатель – порядка 25-40% в год. Клиники заработали дополнительно более 180 млн. р.
Автор книги "Как увеличить прибыль стоматологии?"
Сейчас руководит двумя клиниками в Москве и Санкт-Петербурге
За 2014-2020 г работал более чем с 180 стоматологическими клиниками.
Рост прибыли клиентов в консалтинге - до 186% за год, средний показатель – порядка 25-40% в год. Клиники заработали дополнительно более 180 млн. р.
Автор книги "Как увеличить прибыль стоматологии?"
Сейчас руководит двумя клиниками в Москве и Санкт-Петербурге
Алёна Мадюжина
HR, эксперт по привлечению сотрудников для стоматологических клиник
С 2014 года специализируется на привлечении сотрудников для стоматологий, в том числе: врачей, кураторов лечения, управляющих клиниками.
Екатерина Варнавская
HR, эксперт по привлечению сотрудников для стоматологических клиник
С 2013 года специализируется
на привлечении и обучении сотрудников для стоматологий.
Проводила обучение для администраторов по 10 регионам России.
В 2013 году была администратором, старшим администратором. С с 2016 года - Управляющая стоматологией
на привлечении и обучении сотрудников для стоматологий.
Проводила обучение для администраторов по 10 регионам России.
В 2013 году была администратором, старшим администратором. С с 2016 года - Управляющая стоматологией
Что даст вам вебинар?
1
Вы сможете увеличить существующий поток кандидатов на открытые вакансии
2
Поймете, как быстрее и грамотнее привлекать нужных сотрудников
3
Сможете эффективнее развивать клинику с новой командой
Получить запись вебинара
Чтобы получить запись вебинара, заполните эту форму
+7 926 412 01 20
a.m.mihailovna@gmail.com
a.m.mihailovna@gmail.com
2020 Антикризисный штаб руководителей стоматологий
ИП Донкин Владимир Александрович
ИНН 631222590291 ОГРН 317631300047307
Политика конфиденциальности Договор оферты
ИП Донкин Владимир Александрович
ИНН 631222590291 ОГРН 317631300047307
Политика конфиденциальности Договор оферты
